为切实加强板块人才队伍建设，发挥板块业务骨干榜样引领作用，全面提高干部职工专业能力和综合素质，2月17日，开发建设板块组织举行“师道传承·携手共进”师徒结对仪式。集团领导严厚兵、张建兵、施乐参加活动并讲话。

在宣读结对协议及结对名单、颁发聘书、签订结对协议、师徒代表发言及师徒宣言等流程后，东和集团总工程师张建兵围绕活动开展提出期望。张建兵希望各位能践行协议指导内容，自觉规范自身言行，争取青出于蓝而胜于蓝。

东和集团副总经理严厚兵对卓有成效开展“师带徒”提出三点要求：一是以笃行实干为前提要领，锻造比学赶超的建设铁军。二是以榜样标兵为模范引领，营造奋发实干的创业氛围。三是以特色活动为切入，建立人才培养的长效机制。

集团纪委书记、监事会主席施乐高度肯定建设板块在项目建设、专业技能人才培养及提升集团影响力上做出的贡献，并分享了人力资源管理工作的“三追”体会：

一是“追问”。作为青年员工，要不断追问自己自身价值，是否学有所获、是否干有所成、是否建有所树，对标榜样、业务骨干、后起之秀存在哪些差距和不足。

二是“追随”。东和集团取得现在的成绩，离不开各位的努力，但你们的成长也离不开集团的培养，除了做到对党忠诚、对国家忠诚、对家庭忠诚外，也要忠诚集团，追随集团的发展脚步、追随师傅的教诲指导，笃行实干、沉着稳重。

三是“追赶”。今年是集团“规范发展年”，全体员工要迅速掀起比学赶超的实干热潮，跟着身边的领导学、跟着榜样先进学、跟着周围的业务骨干学，迅速独当一面，充分实现自己的人生价值，早日成为东和集团的顶梁柱。