为切实提高集团子公司一线岗位人员招聘工作的规范性、透明度，东和集团在招聘实施及监督方式上进行了积极的探索。

经过前期多次测试准备，集团已引入全新招聘实施管理系统并正式投入使用。1月21日，在集团子公司一线岗位人员公开招聘实施过程中，通过招聘系统的识别考生身份证自动签到、考生代表抽签、考官无纸化线上评分、自动计分等功能，极大提高了集团招聘效率、规范了招聘行为。

此外，集团在招聘监督方式上进行了创新，3月28日，在集团子公司一线岗位人员招聘面试过程中，在面试室及考生面试等候区开设了视频监督端口，集团纪委书记及纪检监察室负责人通过视频监督的方式，对集团子公司一线人员招聘实施过程进行了监督，大大提高了集团招聘工作的透明度，强化了集团纪检部门执纪监督力度。

今后，东和集团子公司一线岗位人员招聘工作将继续本着“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，进一步严明招聘纪律，扎实开展人事管理及监督工作，助力集团高质量发展。