1月10日，东和集团召开2024年度党委书记抓党建述职评议暨干部选拔任用“一报告两评议”会议，县高级人才管理服务中心副主任、县委组织部组织二科科长吴昊、县级机关党工委相关同志莅临指导。东和集团领导班子全体成员、全体党员参加会议。

会上，东和集团党委书记、董事长朱亚洲从提升政治素质、强化作风效能、夯实组织根基、推动党业融合这四个方面对2024年度抓党建工作情况进行了汇报，他表示，2024年集团党建工作取得一定成效，但仍需对标国有企业高质量发展的标准，坚定不移地探索创新之路。

他强调，今后要从以下三个方面进行强化落实：

一、加强党建工作创新。要坚持以组织为根、品牌为魂、活动为力，鼓励集团各级党组织强化学习研究，积极探索新路径，深学笃行习近平总书记的党建论述，紧跟国企党建新趋势，融合集团业务与党员需求，创新开展党建共建、红色寻访、志愿服务、文化体育等主题活动，增强党建工作的吸引力与实效性。

二、深化党员教育管理。要坚持以责任为帆、能力为舵、队伍为桨，建立健全党员教育管理长效机制，通过开展党员干部思想动态调研、完善选拔考核机制、加强培树先进典型等方式，全力打造高素质党员干部队伍，营造浓厚比学赶超氛围。

三、深入推进党业融合。以品牌为基、服务为刃、发展为要，构建党业沟通协调机制，强化协同作战，共解融合难题；持续推进“党员先锋工程”“服务零距离”等活动，聚焦主责主业、用心为民办事，赋能党员干部高效履职，充分发挥先锋模范作用；坚持“和合共生”党建文化主品牌为引领，实现“一支部一品牌”创建，以百花齐放的党建文化品牌矩阵增强企业形象传播力、影响力。

接着，朱亚洲作《2024年度东和集团选人用人工作报告》，他表示，2024年，东和集团党委深入贯彻党管干部原则，围绕集团运营发展实际需要，通过加强政治组织建设、完善人事管理机制、强化干部监督管理，为集团发展提供坚实人才保障。

下阶段，东和集团党委将持续推进选人用人工作，通过完善人才选育制度、丰富选拔任用方式、建立人才储备库，打造集团高素质经营管理队伍，为推动集团生产经营高质量发展添翼助力。

会议最后，全体党员对2024年度党委书记抓党建工作、2024年度东和集团选人用人工作及新提拔干部三项工作进行了民主评议。